Нового руководителя отдела продаж не удовлетворяло то, что многие бизнес-процессы не были выстроены, не было понимания, как работают менеджеры отдела продаж, кто и что делает, насколько каждый из них загружен и насколько качественно работает с клиентами. Невозможно было оценить эффективность работы каждого сотрудника и в целом работу отдела продаж, соответственно этим всем невозможно было управлять.