Важно было учесть, что обращения поступают разного характера — от вопросов о вакансиях и трудоустройстве, аренде, предложений о сотрудничестве, до жалоб, пожеланий и даже комментариев в соцсетях. Каждое обращение должно быть направлено в нужный регион, отдел и конкретному ответственному сотруднику. Все это нужно было учесть в логике маршрутизации.